您好！针对您反映的问题，市局安排人员进行了调查落实，情况如下：
    张涵，原为一公司修理厂修理工，2008年在公司工作至今，具备良好的维修技术和认真负责的工作态度。今年6月份，因修理厂进行改革，分别成立一、二修理厂。为了建立健全修理厂的相关档案，第一修理厂决定挑选合适人员来管理档案。经考核，张涵同志能够熟练运用电脑，工作有责任心、态度认真，各项指标都能达标，因此决定由他负责修理厂档案管理和前台车辆接待工作。不存在送礼调整工作岗位的行为。通过5个多月的工作，该同志能较好完成该项工作。
    针对工资问题，市公交总公司为进一步提高修理厂工作效率，增强修理厂人员的工作积极性，对维修人员实行工时考核，采取按劳分配模式，提高维修人员的工资待遇。对修理厂相关辅助人员工资分为岗位工资和绩效考核工资两部分。因该同志负责前台车辆接待不属于后勤人员，所以工资按维修人员标准执行。
    由于宣传范围原因，致使您不了解修理厂的相关工资制度和标准，并提出疑问。在今后工作中，我们将督促市公交总公司进一步增加工作透明度，使干部职工更广泛了解公交总公司内部管理工作。